Жінка-начальниця: плюси і мінуси

Психологічні типи жінок-керівників, особливості та стилі їх роботи і спілкування з підлеглими. Дізнайтеся про плюси і мінуси роботи під керівництвом керівника-жінки

Ті часи, коли жінки тільки стояли біля плити, няньчили дітей і зустрічали видобувачів з роботи, пройшли. Сьогодні вже нікого не здивувати жінкою-начальником. Тим більше що ефективність діяльності начальства залежить зовсім не від статі, а від особистих лідерських якостей, освіти і наявного досвіду. Але особливості в роботі жінки-шефа, звичайно ж, є.

Жінка-начальник – лассіфікація психологічних типів

керівниця – «Мужик у спідниці»

Така начальниця скупа на емоції. Недолік емоційності вона з лишком компенсує авторитарністю в спілкуванні з підлеглими і жорсткістю ставлення до людей і справ. Така бізнес-леді ніколи не забуде будинок свої «їжакові рукавиці», а демократією на роботі і не пахне – обмін думками та вільне вираження своїх думок виключено за замовчуванням. Як правило, співробітники тонкої душевної організації з такого колективу біжать. Тому панує в ньому відверте підлабузництво, склочность і підсиджування.
Що потрібно пам’ятати?

• Навчіться мовчати і тримати себе в руках.
• Не допускайте переходу розмови з діалогу в інші площини.
• Використовуйте дар переконання.

начальниця – «Мамочка»

Начальниця з цієї категорії – повна протилежність попередньої. Без емоцій не обходиться жодна дія. Головна зброя – чарівливість. Співробітники – майже її діти, а в колективі повинна панувати дружба і тільки дружба. Детальніше про дружбу з начальницею.  Доброта і емоційність не сприяє порядку в колективі – там завжди хаос через надліберальній «матусі».

Що потрібно пам’ятати?

• Зі своїми проблемами та пропозиціями звертайтесь тільки безпосередньо до начальниці (не проти колегам).
• Технічні деталі, при своїй «презентації», опускайте – пояснюйте свої ідеї на рівні емоційної живопису. Якщо начальниця надихнутися вашої проникливою промовою – технічні деталі вирішаться самі собою.
• Догани такий начальниці зазвичай являють собою всім зрозумілі жіночі образи. І реагувати на них слід відповідно. Тобто, звертаючись не до розуму, а до почуттів.

начальниця – «ентузіаст»

Даний ситуативний тип керівниці – це жінка-трудоголік, яка живе заради успіху і перемоги. Вона завжди прийде першої і піде останньої. На її столі – паперовий хаос. В її пам’яті – нерідко теж. Через велику кількість інформації вона нерідко забуває – про конкретні обов’язки підлеглих, про терміни виконання завдань та ін. У порівнянні з попередніми варіантами, цей не такий вже й поганий. У всякому разі, забудькуватість начальства іноді забезпечує додатковий вихідний, а особливих проблем в роботі у вас не буде.

Жінка-начальник – чи є плюси?

• 

  Обережність і уважність. Деталі, на які чоловік не зверне уваги, жінка завжди помітить і зробить висновки.

• Розвинена інтуїція, що важливо в бізнесі.
• Акуратність у виконанні завдань.
• відповідальність.
• Чуйність і психологічне орієнтування. Жінка краще розбирається в людях.
• Хитрість, гнучкість. Зі складних ситуацій жінка здатна вийти з меншими втратами.
• Спокій щодо монотонної роботи.
• Швидке вирішення завдань, які пов’язані з творчою атмосферою (ідеями).
• Здатність створення затишної і теплої робочої атмосфери.
• Жінка більш уважна до підлеглих і демократичніша в стилі управління.
• У колективі жінки-боса завжди є місце спільним чаюванням і святкових днях, корпоративів та виїздів на природу. Однак будьте обережні дружити з начальницею.
• Жінка ніколи не приймає серйозних рішень під час корпоративних свят і посиденьок.
• Жінка дорожить своєю репутацією. На відміну від чоловіка-шефа, вона не буде заводити інтрижки з підлеглими і відповідати на флірт.
• Жінка більш гнучка психологічно. Вона здатна швидше підлаштуватися під колектив, обставини, будь-які зміни.
• Емоційність і відкритий прояв емоцій дозволяє жінці уникати неврозів.
• Жінка вміє слухати і чути своїх співробітників.

Чим погано, коли керівник жінка?

• 

  Жінка менш тверезо оцінює ситуацію за рахунок зайвої емоційності. У нападі люті вона може наговорити зайвого і звільнити невинного.

• Жінка не здатна прораховувати свої кроки і їх наслідки наперед, дивитися на проблему з боку.
• Атмосфера в колективі буде залежати від переваг і особливостей характеру жінки.
• Підлеглі жінки-шефа проводять на роботі більше часу.
• Настрій жінки може вплинути на те чи інше рішення. Як наслідок – співробітники не завжди можуть зрозуміти, що саме від них вимагається.
• жінці складніше «вести за собою» колектив – її лідерські якості (за рідкісним винятком) завжди розвинені слабше, ніж у боса-чоловіки.
• Жінці складно бути холоднокровною. Тому в момент, коли вона готова рубати з плеча, краще дати їй можливість охолонути. Рішення проблеми на підйомі емоцій користі не приносить нікому.
• Неприхильність і симпатії жінки завжди як на долоні для всіх підлеглих. Найсильніше цей факт відбивається на співробітниках жіночої статі – ревнощі до краси, розуму і молодості (сімейним станом, наявністю дітей та ін.) Тієї чи іншої підпорядкованої може стати причиною звільнення і постійних «зуботичин».
• Жінка не виносить ніякої самодіяльності в роботі – все строго за статутом і трудовим договором.
• Жінка менш рішуча – вона рідко ризикує в роботі, що, як правило, виливається в падаючому рівні попиту на продукцію (послуги), відсутності зростання в клієнтській базі, у відсутності розвитку бізнесу.

Жінка-керівник може бути і деспотом, і матусею, і спокійним шефом, що не впадає в крайнощі. Але, як показує практика, і каже статистика, і жінки, і чоловіки вважають за краще працювати під керівництвом шефа-чоловіки.