Дружба з начальством: за і проти

Чи треба дружити з начальством? Дізнайтеся про всі плюси і мінуси дружби з начальником, щоб уникнути непотрібної напруги в Вашому житті і панібратства

Кожен підлеглий мріє про рівних, міцних і заснованих виключно на взаємній повазі відносинах з начальством. Від цих відносин залежить сама робота, наше до неї ставлення, психологічний настрой і ін.

З огляду на, що велика частина життя протікає на роботі, без однодумності і гармонії у відносинах з шефом не обійтися – адже тільки в цьому випадку ми можемо зберегти нервові клітини і розраховувати на стабільність. А як бути, якщо мова йде про дружбу з начальством? Чи можна підтримувати дружні відносини з шефом або дружити з жінкою начальницею без шкоди для роботи? Які межі субординації?

Начальник або начальниця – один. Плюси і мінуси дружби з начальством.

Робота і дружба – як аверс і реверс у монети. З одного боку, спільна робота з одним-начальником нерідко стає трампліном до запаморочливого успіху, з іншого – особисті стосунки на роботі можуть перетворити друзів у справжніх ворогів. У всіх випадках, робота під крилом одного – це випробування. Отже, друг запропонував вам роботу. Які плюси і мінуси такої пропозиції?

Плюси дружби з начальником

• 

  Немає необхідності в співбесіді і випробувальному терміні.

• Кар’єрне зростання – як само собою зрозуміле.
• За прогул ніхто не звільнить.
• Відпустку можна взяти в будь-який час.
• додаткові привілеї.

Можливі мінуси дружніх відносин з начальником

• 

  Понаднормова робота, яку вам доведеться робити «по дружбі».

• Додаткові зобов’язання (бо на вас можна покластися).
• Несвоєчасна оплата праці (почекай, друже – ти ж бачиш, проблеми у нас).
• Нелюбов колег (влаштований «по блату» в рідкісних випадках стане «своїм хлопцем» в колективі).
• Вимушена роль наглядача в колективі.

Звичайно, якщо підходити до всього з точки зору розумності та розмежування служби і дружби, то цілком можна навчитися поєднувати ці дві несумісні речі. Але для цього потрібно пам’ятати кілька правил:

• Не зловживайте демонстрацією свого особливого статусу в колективі.
• Пам’ятайте про нормах дисципліни і про свої обов’язки.
• Працюйте на свою репутацію.
• Домовтеся з одним-босом заздалегідь про межах субординації.
• Виключайте будь-які прояви панібратства.
• Залишайте обговорення робочих моментів в офісі, а сімейних і дружніх – в неформальній обстановці.

А саме головне – ретельно зважте плюси і мінуси такої пропозиції до того, як погодитися. Може бути, найкращим варіантом стане відмова, ніж можлива ворожнеча і повний розрив відносин в майбутньому.

Субординація і її межі при спілкуванні з начальством – чи варто дружити?

Дотримання субординації (чітко розподілені повноваження і відповідальність співробітників) – це основа будь-якої організації. Порушення ієрархічних відносин (панибратские відносини між начальством і працівником) Незмінно тягне за собою збої в роботі компанії, тому дотримання субординації має особливе значення для кожної зі сторін. Ситуація, коли відносини між шефом і співробітником перетікають в дружні – не рідкість. Як правило, закінчується це одним з декількох класичних варіантів розвитку подій:

• Співробітника, який нехтує правилами субординації, звільняють.
• Начальник, розуміючи, що співробітник переходить межі, виключає всі можливості для панібратських відносин. Співробітник, втративши статус «наближеного до шефа», звільняється сам.
• В особі співробітника начальник отримує реального помічника і відповідального працівника.
• Панибратские відносини призводять до нерозуміння, образ, чвар і справжньою «усобиці».

Переваги дружби з начальством, дружба з жінкою начальником або чоловіком

• 

  Вашу ідею завжди підтримають.

• Ваш «тил» надійно захищений – ви можете розраховувати на підтримку і розуміння, в разі форс-мажорів.
• До вашої думки прислухаються.
• Ви можете дізнатися потрібну інформацію навіть в неробочий час.
• Ви можете попросити добавку до зарплати.

Чому не варто дружити з начальником і начальником?

• 

  Вас складно звільнити.

• Ви менш відповідально ставитеся до роботи.
• Вам ніяково підкорятися (відповідно, шеф відчуває незручність, що-небудь наказуючи вам).
• Вас можуть попросити попрацювати в свято або перенести відпустку.
• Ваші колеги вам заздрять.
• Ваші колеги сприймають вас як «очі і вуха» начальства.
• Ваші колеги можуть використовувати вас як людину, яка може замовити за них слівце.
• Якщо в компанії наступають дійсно важкі часи, то, кинувши одного-шефа в біді, ви автоматично стаєте зрадником. Навіть якщо у вас «семеро по лавках», і чекати стабільності компанії ви не можете.

Дружба з начальником: як зберегти одного і роботу?

Якщо цю роботу ви втрачати не хочете, а друга (ким би він не був) – тим більше, то дотримуйтеся правил, які допоможуть вам зберегти необхідну рівновагу.

• 

  Чітко розділяйте ділові інтереси і особисті.

• Не допускайте переходу на особистості, фамільярності.
• У стінах офісу звертайтеся до шефа тільки на «ви». Навіть, якщо вам запропонували звертатися на «ти».
• Тримайте необхідну дистанцію.
• Не обговорюйте питання особистого характеру.
• Як тільки ви зайшли в офіс, забудьте, що це ваш друг. Це стосується і вашого емоційного стану: коли догану робить начальник – це прикро, коли догану робить один-начальник – це образливо удвічі. Тримайте себе в руках, і не дозволяйте вашим емоціям вами керувати.
• По можливості, тримайте свої дружні відносини з шефом в секреті від інших співробітників. Чим менше вони про це знають, тим менше ворогів ви наживете.
• Всі спірні питання вирішуйте тільки в кабінеті начальства, поза очима інших співробітників. Читайте: Що робити, якщо начальник кричить?
• Не обговорюйте з колегами особисте життя начальства.

Одним словом, субординація дозволяє зберегти той порядок, який передбачає комфортне співіснування в колективі всіх сторін. У кожного є свій статус і своя ніша – їх і слід дотримуватися. Будь-який перехід за межі субординації незмінно тягне за собою погіршення відносин і розлад в звичному ритмі роботи. І якщо поза робочих стін ви можете випити з «Толяном» на брудершафт і нарікати йому на відсутність смаку і страшний краватку, то, переступаючи з ранку поріг офісу, ви автоматично стаєте одним з підлеглих Анатолія Петровича, і не більше того. Знайти баланс між дружбою і роботою дуже складно. але при взаємній повазі і чіткому поділі праці та дружби – цілком можливо.